Un séminaire pour quoi faire ?
L'intérêt du séminaire pour l'entreprise :
L'utilité principale d'un séminaire pour une entreprise reste sa fonction managériale. C'est un véritable outil qui s'inscrit dans le cadre de la stratégie de management, et cela peu importe l'échelle à laquelle cela s'applique. Que vous soyez à la tête d'une société de 1000 salariés, ou responsable d'une équipe de cinq personnes, les intérêts d'un séminaire restent potentiellement similaires. Selon les objectifs visés, ainsi qu'un ensemble d'autres critères, vous pourrez alors définir un programme vous permettant d'atteindre les objectifs en terme de management.
Par définition, un séminaire fait sortir du cadre conventionnel de l'entreprise, et des habitudes connues par l'ensemble des collaborateurs.
Le séminaire peut se présenter comme un outil de communication. C'est l'opportunité de rassembler les gens et de leur transmettre un message, mais également de favoriser les échanges entre les collaborateurs. On peut prendre l'exemple d'une entreprise qui disposerait de nombreux services (marketing, vente, ressource humaine, production, comptabilité, etc... ) qui ne se rencontrent jamais, ou d'une entreprise multisite dans toute la France qui voudrait rassembler tout ses commerciaux. L'entreprise peut en profiter pour transmettre des résultats, faire le bilan de l'année, fixer les prochains objectifs, ou alors communiquer sur un nouveau projet, rappeler son identité et ses valeurs.
Développer la communication entre les collaborateurs, permet également de renforcer l'esprit d'équipe. L'interaction générée lors des séminaires permet de travailler à la cohésion des équipes qui apprennent à se connaître dans un autre contexte. Les liens et les bonnes relations sont primordiales au bon fonctionnement d'une entreprise.
Par cette interaction et le changement d'environnement, il est possible de faire émerger de nouvelles idées de la part des collaborateurs, et équipes. En effet, un séminaire est l'opportunité de faire travailler ensemble des collaborateurs qui n'en ont peut être pas l'habitude. La stimulation créée par un cadre original et inspirant peut booster l'aspect collaboratif, qui n'est pas toujours très développé au sein des entreprises. On peut alors mettre en place des réunions sur des thématiques précises dans le but de faire avancer des projets précis. De plus, dans une ambiance plus décontractée, et en cassant les codes hiérarchiques habituels, on peut révéler des talents, ou faire ressortir d'excellentes idées en prenant le temps d'échanger de manière moins formelle.
Enfin, le séminaire se présente comme une opportunité de motiver ses équipes. Bien qu'il y ait une connotation sérieuse liée au travail, le séminaire est également l'occasion pour les collaborateurs de s'amuser, se détendre, ou simplement faire des choses différentes des tâches quotidiennes. C'est un moyen d'impliquer l'ensemble des participants dans un projet commun et original.
L'intérêt du séminaire pour les collaborateurs :
Le séminaire d'entreprise a également pour vocation de faire plaisir, et parfois même de récompenser, avec une fonction ludique essentielle. Pour motiver les équipes, les différentes composantes d'un séminaire ont une grande importance. Le choix de la destination, tout comme le choix des activités sont par exemple d'excellents leviers de satisfaction.
Les deux orientations principales du Séminaire :
On entend souvent parler de Team Building et d'Incentive lorsqu'il s'agit d'organiser un séminaire.Le Team Building a pour objectif de renforcer l'esprit d'équipe, la cohésion, l'interaction entre les participants et de fédérer.
L' Incentive a pour but de récompenser et motiver les collaborateurs, grâce à une expérience originale, exceptionnelle, voir hors du commun, au cours de laquelle ils partageront des émotions.